"Nous nous engageons à appuyer et à promouvoir les dix principes fondamentaux du Pacte Mondial, dans les domaines des droits de l’Homme, des normes du travail et de l’environnement et de la lutte contre la corruption."
Jacques Veyrat, Président-directeur général
Neuf Cegetel s'engage
Neuf Cegetel est signataire du Pacte Mondial de l'ONU
Neuf Cegetel est signataire du Pacte mondial de l’ONU, et s’engage donc à en respecter les principes et à mettre en œuvre des actions. Les principes de ce pacte découlent de :
• La déclaration universelle des droits de l’homme,
• La déclaration de l’Organisation Internationale du Travail,
• La déclaration de Rio sur l’environnement et le développement,
• La convention des Nations Unies contre la corruption.
Les 10 principes du Pacte Mondial sont les suivants :
Droits de l'homme
1. Les entreprises sont invitées à promouvoir et à respecter la protection du droit international relatif aux droits de l'Homme dans leur sphère d'influence ; et
2. À veiller à ce que leurs propres compagnies ne se rendent pas complices de violations des droits de l'Homme.
Droit du travail
3. Les entreprises sont invitées à respecter la liberté d'association et à reconnaître le droit de négociation collective ;
4. L'élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire ;
5. L'abolition effective du travail des enfants ; et
6. L'élimination de la discrimination en matière d'emploi et de profession.
Environnement
7. Les entreprises sont invitées à appliquer l'approche de précaution face aux problèmes touchant l'environnement ;
8. A entreprendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d'environnement ; et
9. A favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l'environnement.
Lutte contre la corruption
10. Les entreprises sont invitées à agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l'extorsion de fonds et les pots-de-vin.
Neuf Cegetel a adopté la Charte de la Diversité
Le groupe a rejoint les 1 500 entreprises signataires de la Charte de la diversité, qui incite les entreprises à agir concrètement contre toutes les formes de discrimination.
Ancré dans la culture d'ouverture du groupe qui a intégré des collaborateurs issus de différentes sociétés, le respect de la diversité, sous toutes ses formes, s’inscrit dans un engagement durable.